Die Mission von Modula ist es, dass automatische vertikale Lager von jedem Unternehmen jeder Größe und jedem Produktsektor in allen Teilen der Welt übernommen werden. Indem wir in Werken mit sehr hohem Technologiegehalt produzieren und Prozesse unter Lean-Gesichtspunkten optimieren, um sicherzustellen, dass Lager das richtige Preis-Leistungs-Verhältnis haben, um sie für diejenigen zugänglich zu machen, die ihre Intralogistik automatisieren möchten.
Die Qualitäts-, Umwelt-, Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagementsysteme beziehen sich auf alle Prozesse im Zusammenhang mit den folgenden internen und externen Aktivitäten, die sich auf die Risiken und Chancen des Unternehmens auswirken können: Design, Produktion, Installation und Kundendienst von Maschinen und kompletten Systemen für die Handhabung und Lagerung in den Phasen Montage, Punktschweißen, Prüfung und Lagerverwaltung. Diese Managementsysteme werden auf alle Standorte unter der rechtlichen Verantwortung der Organisation ausgedehnt.
Modula S.p.A. hat sich entschieden, die folgenden Werte als wesentlich für seine Qualitäts-, Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitspolitik am Arbeitsplatz zu betrachten:
1) Respekt: Das Unternehmen fördert den Respekt zwischen den Menschen, für die Rollen und Meinungen anderer sowie den Respekt für die Organisation, Regeln und Unternehmensabläufe. Es lädt zu Pünktlichkeit und Einhaltung von Fristen, Zuhören, Diskussion und gegenseitiger Unterstützung ein.
Sie erwägt daher die Annahme einer Priorität:
– Systeme, Maßnahmen und Mittel zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten,
– Systeme, Maßnahmen und Mittel zur Vermeidung von Umweltverschmutzung und zur Gewährleistung der Erhaltung und des Schutzes der Umwelt,
um die geltenden gesetzlichen Anforderungen einzuhalten und die unterzeichneten Verpflichtungen zum Schutz der Gesundheit, der Sicherheit am Arbeitsplatz und zum Schutz der Umwelt einzuhalten.
2) Zugehörigkeitsgefühl: Das Unternehmen ermutigt Sie, proaktiv zu sein, Verantwortung zu übernehmen und stets zu handeln, um die Geschäftskontinuität zu gewährleisten; fördert und fördert die Schaffung und Aufrechterhaltung eines positiven Betriebsklimas.
3) Ethik: Das Unternehmen fordert Loyalität, Transparenz und Ehrlichkeit in der Beziehung zwischen Mitarbeitern und gegenüber Lieferanten, Kunden und anderen interessierten Parteien.
4) Innovation: Das Ziel des Unternehmens ist die Entwicklung und Schaffung innovativer, rentabler und nachhaltiger Produkte und Prozesse in Übereinstimmung mit den Standards, geltenden Gesetzen und Anforderungen, die durch die Analyse von Kundenanfragen auferlegt oder generiert werden, immer unter Berücksichtigung der Umwelt und Gesundheits- und Sicherheitsfragen. Besondere Aufmerksamkeit kommt der Gewährleistung zu, dass bereits in der Definitionsphase neuer Aktivitäten oder bei der Überarbeitung bestehender Aktivitäten die Umwelt- und Gesundheits- und Sicherheitsaspekte als vorrangige Aspekte berücksichtigt werden.
5) Interdependenz: Das Unternehmen hält die Zusammenhänge und Abhängigkeiten zwischen den Prozessen des Systems unter Kontrolle, um die Gesamtleistung der Organisation selbst kontinuierlich zu steigern.
6) Streben nach Exzellenz in allen Aspekten: Das Unternehmen fördert und verbessert seine Ressourcen, Professionalität und Fähigkeiten; verpflichtet sich, einen effizienten und effektiven Managementansatz für die Prozesse seiner Aktivitäten zu entwickeln und ständig anhand von Schlüsselindikatoren des Systems zu überwachen, Ziele, Ziele, Aktionspläne zu definieren und im Einklang mit dem verfügbaren Budget die Ressourcen für deren Erreichung bereitzustellen. Es fördert die kontinuierliche Verbesserung seiner Prozesse, Produkte und Dienstleistungen, seiner Umweltleistung sowie des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, indem es die Auswirkungen und Risiken im Zusammenhang mit den durchgeführten Aktivitäten minimiert.
7) Kundenzufriedenheit: Das Unternehmen versucht, die Kundenbedürfnisse so weit wie möglich zu antizipieren, indem es die Fähigkeit entwickelt, Markttrends zu interpretieren, aber vor allem zu antizipieren.
8) Ergebnis- und Veränderungsorientierung: Das Unternehmen fördert und unterstützt die Entwicklung einer Kultur, die eher auf Prävention als auf Korrektur ausgerichtet ist, übernimmt Risiko- und Chancenmanagementpraktiken durch sorgfältige Analyse des Kontexts und relevanter interner und externer Faktoren für die Organisation. Stellt die Erfüllung der Bedürfnisse und Erwartungen und die relative Zufriedenheit von Arbeitnehmern, Kunden und anderen interessierten Parteien sicher. Arbeiten Sie flexibel, um effektiv mit Veränderungen umzugehen.
9) Konsultation und Beteiligung: Das Management arbeitet daran, das Bewusstsein zu schärfen und das Bewusstsein der Arbeitnehmer für die Bedeutung des Umweltschutzes und für Gesundheits- und Sicherheitsfragen zu erhöhen. Förderung der Anhörung und Beteiligung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter. Bevorzugen Sie Lieferanten, die auf die Umwelt und die Einhaltung von Arbeitsschutzstandards achten.
Die Organisation hofft, dass jeder Mitarbeiter im Rahmen seiner Rolle und Verantwortung die Grundsätze dieser Richtlinie unterstützt, die auf allen Ebenen der Organisation verbreitet und kommuniziert und interessierten Parteien zur Verfügung gestellt wird.