La misión de Modula es hacer que los almacenes verticales automáticos sean adoptados por todas las empresas de todos los tamaños y sectores de productos en todas las partes del mundo. Produciendo en plantas con un altísimo contenido tecnológico y optimizando procesos desde una perspectiva lean, asegurando que los almacenes tengan la relación calidad-precio adecuada, para hacerlos accesibles a quienes quieran automatizar su intralogística.

Los Sistemas de Gestión de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo se relacionan con todos los procesos relacionados con las siguientes actividades internas y externas que pueden tener impacto en los riesgos y oportunidades de la empresa: Diseño, producción, instalación y asistencia postventa de máquinas y sistemas completos. para gestionar la manipulación y el almacenamiento a través de las fases de montaje, soldadura por puntos, pruebas y gestión de almacenes. Estos Sistemas de Gestión se extienden a todos los sitios bajo responsabilidad legal de la Organización.

Modula S.p.A. ha optado por considerar los siguientes valores como esenciales para su Política de Calidad, Medio Ambiente, Salud y Seguridad en el Trabajo:

1) Respeto: La empresa promueve el respeto entre las personas, por los roles y opiniones de los demás, y el respeto por la organización, las normas y los procedimientos de la empresa. Invita a la puntualidad y al respeto de los plazos, a la escucha, al debate y al apoyo mutuo.
Por ello, considera prioritaria la adopción de:
– sistemas, acciones y medios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales en el trabajo,
– sistemas, acciones y medios para prevenir la contaminación y asegurar la preservación y protección del medio ambiente,
con el fin de cumplir con los requisitos legales aplicables y respetar los compromisos suscritos para proteger la salud, la seguridad en el trabajo y para la protección del medio ambiente.

2) Sentido de pertenencia: La empresa lo alienta a ser proactivo, asumir la responsabilidad y actuar siempre para garantizar la continuidad del negocio; favorece y fomenta la creación y mantenimiento de un clima laboral positivo.

3) Ética: La empresa exige lealtad, transparencia y honestidad en la relación entre empleados, y hacia proveedores, clientes y demás partes interesadas.

4) Innovación: El objetivo de la empresa es desarrollar y crear productos y procesos de vanguardia, rentables y sostenibles, en cumplimiento de las normas, leyes aplicables y requisitos impuestos o generados por el análisis de las solicitudes de los clientes, siempre en el respeto al medio ambiente y cuestiones de salud y seguridad. Se presta especial atención a la garantía de que ya en la fase de definición de nuevas actividades, o en la revisión de las existentes, los aspectos ambientales y de seguridad y salud se consideran como aspectos prioritarios.

5) Interdependencia: La empresa mantiene bajo control las interrelaciones e interdependencias entre los procesos del sistema, con el fin de incrementar continuamente el desempeño global de la propia organización.

6) Búsqueda de la excelencia en todos los aspectos: La empresa fomenta y potencia sus recursos, profesionalidad y competencias; se compromete a desarrollar una gestión eficiente y eficaz de los procesos de sus actividades y monitoreada constantemente a través de indicadores clave del sistema, definiendo objetivos, metas, planes de acción y proporcionando, de manera compatible con el presupuesto disponible, los recursos para su consecución. Promueve la mejora continua de sus procesos, productos y servicios, su desempeño ambiental y la seguridad y salud en el trabajo mediante la minimización de los impactos y riesgos relacionados con las actividades realizadas.

7) Satisfacción del cliente: La empresa trata de anticiparse en la medida de lo posible a las necesidades del cliente desarrollando la capacidad de interpretar pero sobre todo de anticipar las tendencias del mercado.

8) Orientación al resultado y al cambio: La empresa promueve y apoya el desarrollo de una cultura orientada a la prevención más que a la corrección, adopta prácticas de gestión de riesgos y oportunidades a través de un análisis cuidadoso del contexto y de los factores internos y externos relevantes para la organización. Vela por el cumplimiento de las necesidades y expectativas y la relativa satisfacción de los trabajadores, clientes y demás partes interesadas. Operar con flexibilidad para hacer frente con eficacia a los cambios.

9) Consulta y Participación: La dirección trabaja para sensibilizar y sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia del respeto al medio ambiente y en temas de seguridad y salud. Promover la consulta y participación de los trabajadores y sus representantes. Preferir aquellos proveedores que muestren atención al medio ambiente y cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

La organización espera que cada empleado, en el ámbito de su función y responsabilidad, apoye los principios de esta política que es difundida y comunicada a todos los niveles de la organización y puesta a disposición de las partes interesadas.