La mission de Modula est de faire adopter des entrepôts verticaux automatiques par toutes les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs de produits dans toutes les régions du monde. En produisant dans des usines à très haut contenu technologique et en optimisant les processus dans une optique lean, en s’assurant que les entrepôts ont le bon rapport qualité-prix, afin de les rendre accessibles à ceux qui souhaitent automatiser leur intralogistique.
Les Systèmes de Management de la Qualité, de l’Environnement, de la Santé et de la Sécurité au Travail concernent l’ensemble des processus relatifs aux activités internes et externes suivantes pouvant avoir un impact sur les risques et opportunités de l’entreprise : Conception, réalisation, installation et assistance après-vente de machines et systèmes complets pour gérer la manutention et le stockage à travers les phases d’assemblage, de soudage par points, de test et de gestion d’entrepôt. Ces Systèmes de Management sont étendus à tous les sites sous la responsabilité légale de l’Organisation.
Modula S.p.A. a choisi de considérer les valeurs suivantes comme essentielles pour sa Politique Qualité, Environnement, Santé et Sécurité au Travail :
1) Respect : L’entreprise promeut le respect entre les personnes, du rôle et des opinions d’autrui, et le respect de l’organisation, des règles et des procédures de l’entreprise. Elle invite à la ponctualité et au respect des délais, à l’écoute, à l’échange et à l’entraide.
Elle envisage donc l’adoption d’une priorité :
– des systèmes, des actions et des moyens pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles au travail,
– les systèmes, actions et moyens destinés à prévenir les pollutions et à assurer la préservation et la protection de l’environnement,
afin de se conformer aux exigences légales applicables et de respecter les engagements souscrits pour la protection de la santé, de la sécurité au travail et pour la protection de l’environnement.
2) Sentiment d’appartenance : L’entreprise vous encourage à être proactif, à prendre vos responsabilités et à toujours agir pour assurer la continuité des affaires ; favorise et encourage la création et le maintien d’un climat de travail positif.
3) Éthique : L’entreprise exige loyauté, transparence et honnêteté dans les relations entre les employés, et envers les fournisseurs, les clients et les autres parties intéressées.
4) Innovation : L’objectif de l’entreprise est de développer et de créer des produits et des processus de pointe, rentables et durables, dans le respect des normes, des lois applicables et des exigences imposées ou générées par l’analyse des demandes des clients, toujours dans le respect de l’environnement et problèmes de santé et de sécurité. Une attention particulière vient de la garantie que déjà dans la phase de définition de nouvelles activités, ou dans la révision d’activités existantes, les aspects environnementaux et de santé et sécurité sont considérés comme des aspects prioritaires.
5) Interdépendance : L’entreprise garde sous contrôle les interrelations et les interdépendances entre les processus du système, afin d’augmenter en permanence la performance globale de l’organisation elle-même.
6) Recherche de l’excellence dans tous les domaines : L’entreprise encourage et valorise ses ressources, son professionnalisme et ses compétences ; s’engage à développer une approche managériale efficiente et efficace pour les processus de ses activités et surveillés en permanence à travers des indicateurs clés du système, en définissant des objectifs, des buts, des plans d’action et en fournissant, de manière compatible avec le budget disponible, les ressources pour leur réalisation. Elle favorise l’amélioration continue de ses procédés, produits et services, de sa performance environnementale et de la santé et sécurité au travail en minimisant les impacts et les risques liés aux activités exercées.
7) Satisfaction client : L’entreprise essaie d’anticiper au maximum les besoins des clients en développant la capacité d’interpréter mais surtout d’anticiper les tendances du marché.
8) Orientation vers les résultats et le changement : L’entreprise favorise et soutient le développement d’une culture axée sur la prévention plutôt que sur la correction, adopte des pratiques de gestion des risques et des opportunités par une analyse minutieuse du contexte et des facteurs internes et externes pertinents pour l’organisation. Assure le respect des besoins et des attentes et la satisfaction relative des travailleurs, des clients et des autres parties intéressées. Agissez avec souplesse pour faire face efficacement au changement.
9) Consultation et participation : La direction travaille à sensibiliser et sensibiliser les travailleurs à l’importance du respect de l’environnement et aux questions de santé et de sécurité. Promouvoir la consultation et la participation des travailleurs et de leurs représentants. Préférez les fournisseurs soucieux de l’environnement et respectueux des normes de santé et de sécurité au travail.
L’organisation souhaite que chaque employé, dans le cadre de son rôle et de sa responsabilité, appuie les principes de cette politique qui est diffusée et communiquée à tous les niveaux de l’organisation et mise à la disposition des parties intéressées.