Politica di Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza sul Lavoro

La mission di Modula è fare adottare magazzini verticali automatici ad ogni azienda di ogni dimensione e settore merceologico in ogni parte del mondo. Producendo in stabilimenti ad altissimo contenuto tecnologico e ottimizzando i processi in ottica lean, facendo sì che i magazzini abbiano un giusto rapporto qualità prezzo, così da renderli accessibili a chi vuole automatizzare la propria intralogistica.

I Sistemi di Gestione Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza sul Lavoro sono relativi a tutti i processi afferenti alle seguenti attività interne ed esterne che possono avere un impatto sui rischi ed opportunità dell’azienda: Progettazione, produzione, installazione e assistenza post-vendita di macchine ed impianti completi per la gestione della movimentazione e dello stoccaggio attraverso le fasi di assemblaggio, puntatura, collaudo e gestione del magazzino. Questi Sistemi di Gestione sono estesi a tutti i siti sotto la responsabilità giuridica dell'Organizzazione.

Modula S.p.A. ha scelto di considerare i seguenti valori come essenziali per la sua Politica della Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza sul Lavoro:

1) Rispetto: L’azienda promuove il rispetto tra le persone, dei ruoli e delle opinioni altrui, e il rispetto dell’organizzazione, delle regole e delle procedure aziendali. Invita alla puntualità e al rispetto delle scadenze, all’ascolto, al confronto e al sostegno reciproco.
Ritiene pertanto prioritaria l’adozione di:
- sistemi, azioni e mezzi al fine di prevenire gli infortuni e le malattie professionali sul lavoro,
- sistemi, azioni e mezzi al fine di prevenire l’inquinamento, e garantire la salvaguardia e la tutela dell’ambiente,
al fine di ottemperare alle prescrizioni legali applicabili e rispettare gli impegni sottoscritti per tutelare la salute, la sicurezza sul lavoro e per la tutela dell’ambiente.

2) Senso di appartenenza: L’azienda esorta ad essere proattivi, assumersi responsabilità e agire sempre per garantire la continuità lavorativa; favorisce ed incentiva la creazione ed il mantenimento di un clima di lavoro positivo.

3) Etica: L’azienda richiede lealtà, trasparenza ed onestà nel rapporto tra i dipendenti, e nei riguardi di fornitori, clienti e altre parti interessate.

4) Innovazione: L’azienda ha l’obiettivo di sviluppare e realizzare prodotti e processi sempre all’avanguardia, profittabili e sostenibili, nel rispetto delle norme, delle leggi applicabili e dei requisiti imposti o generati dall’analisi delle richieste del cliente sempre nel rispetto dell’ambiente e delle tematiche salute e sicurezza. Particolare attenzione viene dalla garanzia che già in fase di definizione di nuove attività, o nella revisione di quelle esistenti gli aspetti ambientali e di salute e sicurezza siano considerati come aspetti prioritari.

5) Interdipendenza: L’azienda tiene sotto controllo le interrelazioni e le interdipendenze fra i processi del sistema, al fine di incrementare continuamente le prestazioni complessive dell'organizzazione stessa.

6) Ricerca dell’eccellenza in tutti gli aspetti: L’azienda incentiva e valorizza le proprie risorse, le professionalità e le competenze; si impegna a sviluppare un approccio manageriale per processi delle proprie attività, efficiente ed efficace e costantemente monitorato attraverso indicatori chiave del sistema, definendo obiettivi, traguardi, piani di azione e fornendo, compatibilmente con il budget disponibile, le risorse per il loro conseguimento. Promuove il miglioramento continuo dei propri processi, prodotti e servizi, delle proprie prestazioni ambientali e salute e sicurezza sul lavoro minimizzando gli impatti e i rischi correlati alle attività svolte.

7) Soddisfazione del cliente: L’azienda cerca di anticipare quanto possibile le necessità del cliente sviluppando la capacità di interpretare ma soprattutto di anticipare i trend del mercato.

8) Orientamento al risultato e al cambiamento: L’azienda promuove e sostiene lo sviluppo di una cultura orientata alla prevenzione piuttosto che alla correzione, adotta prassi di gestione di rischi e opportunità mediante un’attenta analisi del contesto e dei fattori interni ed esterni rilevanti per l’organizzazione. Garantisce il rispetto delle esigenze ed aspettative e la relativa soddisfazione dei lavoratori, dei clienti e delle altre parti interessate. Opera con flessibilità per affrontare in modo efficace il cambiamento.

9) Consultazione e Partecipazione: La direzione si adopera per sensibilizzare ed aumentare la consapevolezza dei lavoratori sull’importanza del rispetto dell’ambiente e sulle tematiche salute e sicurezza. Promuovere la consultazione e la partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti. Privilegiare quei fornitori che mostrano una attenzione all’ambiente e al rispetto delle norme in ambito salute e sicurezza sul lavoro.

L’organizzazione auspica che ogni dipendente, nell’ambito del proprio ruolo e responsabilità, sostenga i principi della presente politica che è diffusa e comunicata a tutti i livelli dell’organizzazione e resa disponibile alle parti interessate.

Salvaterra di Casalgrande, 29/04/2021

Giovanni Cariani C.E.O
Massimiliano Gigli C.E.O
Marco Pellesi C.E.O

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