Politique Qualité, Environnement, Santé et Sécurité au travail

La mission de Modula est de faire adopter les magasins verticaux automatisés par toutes les entreprises de toutes tailles et de tous les secteurs commerciaux dans toutes les parties du monde. Produire dans des usines à très haut contenu technologique et optimiser les processus sans gaspillage, en s’assurant que les magasins ont le bon rapport qualité/prix, afin de les rendre accessibles à ceux qui souhaitent automatiser leur intralogistique.
Modula S.p.A. a choisi de considérer les valeurs suivantes comme essentielles pour sa Politique Qualité :
1) Respect : l’entreprise promeut le respect des personnes, des rôles et des opinions des autres, ainsi que le respect de l’organisation, des règles et des procédures de l’entreprise. Elle invite à la ponctualité et au respect des délais, à l’écoute, à la confrontation et au soutien mutuel.
2) Sentiment d’appartenance : l’entreprise encourage à être proactifs, à prendre des responsabilités et à agir toujours et uniquement dans l’intérêt de la société ; elle favorise et encourage la création et le maintien d’un environnement de travail positif.
3) Éthique : l’entreprise exige loyauté, transparence et honnêteté dans les relations entre les employés, à l’égard des fournisseurs, des clients et des autres parties intéressées.
4) Innovation : l’entreprise développe et fabrique des produits toujours à la pointe de la technologie, rentables et durables, dans le respect des normes, des lois applicables et des exigences imposées ou générées par l’analyse des besoins du client.
5) Interdépendance : l’entreprise surveille les interrelations et les interdépendances entre les processus du système afin d’augmenter continuellement les performances globales de l’organisation elle-même.
6) Recherche de l’excellence dans tous les aspects : l’entreprise encourage et valorise ses ressources humaines, son professionnalisme et ses compétences ; elle s’engage à développer une approche managériale des processus de ses activités, efficiente et efficace et constamment contrôlée par des indicateurs clés du système.
7) Satisfaction de la clientèle : l’entreprise s’efforce d’anticiper au maximum les besoins du client en développant la capacité d’interpréter mais surtout d’anticiper les tendances du marché ; tous les efforts et énergies sont orientés vers la satisfaction du client.
8) Orientation résultat et orientation changement : l’entreprise favorise et soutient le développement d’une culture d’entreprise axée sur la prévention plutôt que sur la correction, adopte des pratiques de gestion des risques et des opportunités par une analyse attentive du contexte et des facteurs internes et externes pertinents à l’organisation. Elle encourage l’amélioration continue de la qualité des produits et la satisfaction des clients et des autres parties prenantes. Elle opère avec souplesse pour faire face efficacement au changement.
Modula S.p.A., dans le cadre de ses activités et conformément aux principes et à la philosophie de l’entreprise, considère la santé et la sécurité au travail de ses employés et de ceux qui travaillent pour elle ainsi que la protection de l’environnement comme des devoirs essentiels pour sa durabilité. La direction de l’entreprise s’engage donc à :
1) Identifier les risques et les opportunités liés à ses activités et évaluer le contexte dans lequel elle opère.
2) S’assurer que les aspects liés à l’environnement, à la santé et à la sécurité sont déjà considérés comme des aspects prioritaires lors de la définition de nouvelles activités ou dans la révision des activités existantes.
3) Définir des objectifs, des cibles, des plans d’action et fournir, en fonction du budget disponible, les ressources nécessaires à leur réalisation.
4) Adopter des systèmes, des actions et des moyens pour :
- prévenir les accidents et les maladies professionnelles au travail,
- éliminer les dangers et réduire les risques pour la santé et la sécurité au travail,
- prévenir la pollution et assurer la protection et la préservation de l’environnement.
5) Se conformer aux exigences légales applicables et respecter les engagements pris en matière de protection de la santé, de la sécurité au travail et de l’environnement.
6) Sensibiliser les travailleurs à l’importance du respect de l’environnement et aux questions de santé et de sécurité, telles que les quasi-accidents.
7) Promouvoir la consultation et la participation des travailleurs et de leurs représentants.
8) Privilégier les fournisseurs qui portent une attention particulière à l’environnement et au respect de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail.
9) Soutenir le système de gestion et promouvoir l’amélioration continue de ses processus, produits et services, de sa performance environnementale et de la santé et sécurité au travail, en minimisant les impacts et les risques liés aux activités réalisées.
L’organisation espère que chaque employé, dans le cadre de son rôle et de ses responsabilités, appuiera les principes de la présente politique, qui est diffusée et communiquée à tous les niveaux de l’organisation et mise à la disposition des parties intéressées.
Les informations documentées sur le domaine d’application des systèmes de management de l'environnement, de la santé et de la sécurité au travail sont à la disposition de toutes les parties intéressées qui en font la demande.

Casalgrande, 10/10/2019
Giovanni Cariani PDG
Massimiliano Gigli PDG
Marco Pellesi PDG

VOULEZ-VOUS SAVOIR COMMENT EST PRODUIT LE MODULA?

Si vous êtes intéressés par un magasin vertical et à notre industrie 4.0, vous pouvez demander à notre commercial d'être visités ou le découvrir sur notre site internet

Nous contacter