Al via in Modula nuovi progetti formativi dedicati ai reparti produttivi.
Un progetto fortemente voluto dalla direzione e possibile grazie allo sforzo del nostro Kaizen Manager, Federica Mosto, insieme alla società Makeitalia.
Gli operatori dei reparti assemblaggio, logistica, produzione e qualità saranno seguiti step by step nel loro processo di apprendimento e crescita, in un programma che prevede l’evoluzione di competenze e know how.
Come? Ad ogni operatore sarà assegnato un tutor, un calendario formativo, un libretto con un piano formativo annuale e un registro della formazione ricevuta, comprensivo di un report di fine anno con tutte le ore e la matrice delle competenze.
All’inizio dell’anno il responsabile di reparto condivide con le risorse il piano formativo previsto,
si inizia la formazione e gli operatori registrano sul proprio libretto le ore di formazione ricevute ovviamente controfirmate dal tutor. A fine anno il responsabile condivide con le risorse il report finale contenente le ore di formazione svolte e le valutazioni finali.
“Il progetto è volto a migliorare le competenze di tutti i reparti ma anche a promuovere la job rotation delle nostre risorse – sostiene Federica Mosto, Kaizen Manager – In Modula le persone sono il valore aggiunto di un processo produttivo fortemente tecnologico per questo investiamo in modo costante sulla formazione e sulle capacità dei nostri operatori. È un primo passo ma non sarà l’ultimo in questa direzione”.
