En Modula se han puesto en marcha nuevos proyectos de formación dedicados a los departamentos productivos.
Un proyecto fuertemente deseado por la dirección y que es posible gracias a los esfuerzos de nuestra directora «Kaizen», Federica Mosto, junto con la empresa Makeitalia.
El personal de los departamentos de montaje, logística, producción y calidad será seguido paso a paso en su proceso de aprendizaje y crecimiento, en un programa que prevé la evolución de las competencias y de los conocimientos técnicos.
¿Cómo? A cada operador se le asignará un tutor, un calendario de formación, un cuaderno con un plan de formación anual y un registro de la formación recibida, incluido un informe de fin de año con las horas y la matriz de competencias.
A principios del año, el responsable del departamento comparte con los recursos el plan de las actividades previstas,
se inicia la formación y los operarios anotan las horas de formación recibidas en su cuaderno, refrendadas por el tutor. Al final del año, el responsable comparte con los trabajadores el informe que contiene las horas de formación y las evaluaciones finales.
«El proyecto pretende mejorar las competencias de todos los departamentos, pero también promover la rotación de los puestos de trabajo», afirma Federica Mosto, Directora Kaizen, «En Modula, las personas son el valor añadido de un proceso de producción altamente tecnológico, por lo que invertimos constantemente en la formación y las competencias de nuestro personal. Este es un primer paso, pero no será el último en esta dirección».
